Ausgabe 09/2015: »Mehr als nur ein Trend«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
die Frauenquote ist erst der Anfang. Mittlerweile haben sich auch Begriffe wir Gender-Mainstreaming und Genderkompetenz entwickelt und auch durchgesetzt. Das ist eine gute Sache.
Aber was bedeutet das für Manager oder Unternehmen?
Gesetzliche Änderungen und selbst berufliche Herausforderungen zeigen, dass sich die Unternehmens- und Personalführung mehr und mehr auf die Individuen männlicher und weiblicher Arbeitnehmer fokussiert.
Bedenken Sie daher bei Ihrer Arbeit die "5 Fälle genderkompetenter Führung" und achten Sie auf "rechtliche Fallen". Vor allem auch im Hinblick auf die Außenwirkung Ihres Unternehmens:
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Führungskräfte stehen immer wieder vor dem Problem der genderkompetenten Führung. Dies zeigt sich z. B. beim Recruiting oder beim Aufbau von gemischten Teams. Es gibt nur eine Lösung:
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Nutzen Sie die Potenziale von Mixed Leadership» |
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