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Ausgabe 47/2015: »Alle Jahre wieder«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

alle Jahre wieder gibt es zahlreiche Änderungen bei der Lohnsteuer und Sozialversicherung, die schnellstmöglich auch in Ihrem Unternehmen ungesetzt werden müssen.

Auch dieser Jahreswechsel bringt umfassende Änderungen mit sich, die entscheidend für ihre tägliche Arbeit und die korrekte Entgeltabrechnung sind: Unter anderem steigen die Jahresarbeitsentgelt- sowie Beitragsbemessungsgrenzen. Auch die Sachbezugswerte für Verpflegungen werden zum 01. Januar erhöht.

Wappnen Sie sich jetzt für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung 2015/2016 und bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand – kompakt und praxisorientiert an nur einem Seminartag:

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Immer auf dem neuesten Stand: tagesaktuelle Informationen zu Reformen, Gesetzesänderungen und den neuesten Verwaltungsanweisungen für die Entgeltabrechnung. Optional auch mit Video-Seminar buchbar.

Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine spannende Lektüre!

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Wiedereingliederung durch organisierten Suchprozess

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Arbeitsgericht Berlin
Ist ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig krank, hat der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagements (BEM) mit dem Ziel der Wiedereingliederung des Arbeitnehmers durchzuführen, § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX). ... zum Artikel

Ohne Abmahnung läuft (fast) nichts

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
In einer aktuellen Entscheidung befasste sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg mit der Zulässigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung ohne vorherige Abmahnung. ... zum Artikel

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Lohnsteuer aktuell

Neues BMF-Schreiben zu Arbeitgeberdarlehen

— Volker Hartmann. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Mit BMF-Schreiben vom 19.05.15 hat das Bundesfinanzministerium Klarstellungen in Zusammenhang mit geldwerten Vorteilen bei Arbeitgeberdarlehen veröffentlicht. Die höchstrichterliche Rechtsprechung zur Bewertung von geldwerten Vorteilen bei Sachbezügen gilt sinngemäß auch für Arbeitgeberdarlehen, die Arbeitnehmern zu vergünstigten Konditionen gewährt werden. Danach stehen unterschiedliche Bewertungsmaßstäbe zur Auswahl. ... zum Artikel

Personalmanagement

UDE-Studie zu betrieblichen Werkverträgen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut Arbeit und Qualifikation - IAQ
Im Verarbeitenden Gewerbe ist die Vergabe von Werkverträgen weit verbreitet. Insbesondere sogenannte Onsite-Werkverträge, mit denen der Auftraggeber Kernbereiche wie Fertigung oder Forschung auf dem eigenen Betriebsgelände an andere Firmen überträgt, sind dabei umstritten – wegen schlechterer Arbeitsbedingungen und möglicher Scheinverträge, die Personalkosten senken sollen. ... zum Artikel

Schwieriger Aufstieg: Jeder zweite Arbeitnehmer sieht keine Karrierechancen im eigenen Unternehmen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Ernst und Young GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer fühlt sich im eigenen Unternehmen am Ende der Karriereleiter angekommen: 53 Prozent sagen, dass sie keine Aufstiegsmöglichkeiten sehen. Dabei würde sich die Hälfte von ihnen (49 Prozent) mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen. ... zum Artikel

Schwierigkeiten bei der Besetzung von Ausbildungsstellen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Die Zahl der neuen Lehrverträge ist auf einem Tiefstand. Und das nicht, weil die Wirtschaft nicht ausbilden will, sondern weil ihnen geeignete Bewerber fehlen. ... zum Artikel

Wussten Sie schon?

Was treibt uns an?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Techniker Krankenkasse
Motivation ist die größte Hürde auf dem Weg ins gesündere Leben. ... zum Artikel

Kienbaum-Studie zur Vergütung von Geschäftsführern, Führungskräften und Spezialisten in Deutschland

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Kienbaum Consultants International GmbH
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich 3 Prozent etwas langsamer. ... zum Artikel

Tabelle


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Spruch der Woche

Ohne Worte

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: none
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