ManagerGate Newsletter

Sehr geehrte Damen und Herren,

ein Arbeitszeugnis zu erstellen, fällt vielen Arbeitgebern immer noch schwer: Standardformulierungen wirken meist lieblos, stark individuelle Bewertungen sind hingegen nett gemeint, zeugen aber wenig von Professionalität. Zwischen diesen Extrempositionen den richtigen Ton zu treffen, fällt schwer; noch schwerer, wenn man nicht nur Gutes zu berichten hat.

Arbeitszeugnisse für Low Performer und chronisch unmotivierte Mitarbeiter dürfen aber nicht als eine verschriftlichte "letzte Standpauke" dienen. Auch verschlüsselte Formulierungen (anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter = Nörgler, mit Interesse bei der Sache = ohne wirklichen Erfolg) dürfen nach §109 Absatz 2 GewO nicht genutzt werden. Eine sachliche Einschätzung muss gewährleistet sein, sonst findet man sich im Zweifel vor dem Arbeitsgericht wieder.

Ersparen Sie sich eine unangenehme Auseinandersetzung über Zeugnisformulierungen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter stattdessen von Anfang an richtig! Wie das bestens gelingt, erfahren Sie im aktuellen Praxis-Seminar: