Ausgabe 05/2013: »Werden Sie der Thomas Edison des modernen Managements! «
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
nicht nur Thomas Edison hat die Menschheit mit äußerst nützlichen und sinnvollen Errungenschaften wie der Glühbirne und dem Phonographen bereichert. Auch andere Menschen haben auf ihrem Gebiet Großes geleistet. So wie Peter F. Drucker, der "Erfinder" der Kernkompetenzen und Zielvereinbarungen. Diese Begriffe sind selbstverständlich für das moderne Management geworden. Doch im Gegensatz zur Glühbirne, die mittlerweile von Energiesparlampen und LEDs abgelöst wurde, ist das Potenzial von Zielvereinbarungen immer noch nicht ausgeschöpft und liegt oft brach.
Mehrere Studien belegen, dass viele Mitarbeiter ihre genauen Ziele gar nicht kennen, die Nichterfüllung ohne Konsequenzen bleibt oder Zielstellungen nicht auf veränderte Marktbedingungen angepasst werden. So läuft ein wertvolles Führungsinstrument ins Leere!
Um die Umsetzung erfolgreich zu bewältigen und die Stärke von Zielvereinbarungen voll auszuschöpfen, brauchen Sie professionelles Know-how. Das können Sie sich im aktuellen Praxis-Seminar aneignen: Mit innovativen Methoden und Übungen aus der beruflichen Wirklichkeit werden Ihnen relevante Strategien vermittelt, um erfolgreich Zielvereinbarungen in Ihrem Unternehmen zu etablieren:
Ziele vereinbaren
Mit Zielvereinbarungen wirksam führen und nachhaltig motivieren Erfahren Sie konkrete Tipps zu Zielvereinbarungen und deren richtige Kommunikation an Ihre Mitarbeiter und üben Sie unter Anleitung des Referenten an Ihren eigenen Fällen. Die richtige Mischung aus Theorie und Praxis! |
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Nerven schonen: Stärken Sie Ihre Frustrationstoleranz!
Praxis-Seminar-Tipp: Mensch ärgere dich nicht! » |
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Ein Gewinn für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten | |||
Die Familienfreundlichkeit im Unternehmen ist mittlerweile eines der entscheidenden Kriterien bei der Arbeitgeberwahl und damit oft auch ein (Mit-)Grund für einen Arbeitgeberwechsel. Nur wer als Arbeitgeber die Zeichen der Zeit erkennt, kann mit familienfreundlichen Maßnahmen Fachkräfte gewinnen und binden.
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