ManagerGate Newsletter

Sehr geehrte Damen und Herren,

Arno F. ist genervt: Einer seiner Mitarbeiter bringt permanent schlechtere Leistung als alle anderen Teammitglieder. Er scheint demotiviert und antriebslos zu sein, seine Fehlerquote beim Erledigen von Aufgaben ist hoch.

Nur: Was kann Arno F. tun? Kann er sich arbeitsrechtlich gegen die schlechte Arbeit des Mitarbeiters wehren? Wie kann er den Rest seines Teams weiter motiviert halten, wenn einer nicht mitzieht? Antworten und Handlungstipps für Führungskräfte bei solch schwierigen Fällen erhalten Sie im praxisorientierten 1-Tages-Workshop

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Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
So bekommen Sie Nörgler, Low Performer und Verhinderer in den Griff

Aus dem Inhalt:

• Wo liegen die Ursachen für schwierige Mitarbeiter?
  
  
• die wirksamsten Führungstools für den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen
  
  
• Tipps zur Vermeidung typischer Fehler

Klicken Sie hier für weitere Informationen »

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Im nachfolgenden Newsletter erfahren Sie, welche arbeitsrechlichen Möglichkeiten es gibt, um einen Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsqualität zu kündigen. Außerdem finden Sie zahlreiche spannende Studien und News aus dem Management-Bereich. Eine informative Lektüre wünscht Ihnen Ihre Managergate-Redaktion!