Ausgabe 25/2016: »Motivierend und wirtschaftlich!«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
wer qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden möchte, muss entsprechend verlockende Anreize schaffen. Ein modernes, variables Vergütungssystem kann Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Neben den Bedürfnissen der Mitarbeiter müssen Sie vor allem die Wirtschaftlichkeit für Ihr Unternehmen im Auge behalten: Werden zu niedrige Ziele an die variable Vergütung geknüpft, müssen letztlich hohe Boni geleistet werden, obwohl nicht genügend Ertrag erwirtschaftet wurde, um diese Bonuszahlungen auch zu finanzieren.
Wie Sie ein effektives Vergütungssystem in Ihrem Unternehmen etablieren und mit fairer Zielvereinbarung für nachhaltige Erfolge sorgen, verrät Ihnen Management- und Strategieberater Gunther Wolf im eintägigen Praxis-Seminar:
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