ManagerGate Newsletter
Ausgabe 31/2015: »Zielvereinbarungen: ein Teil des „großen Ganzen“«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
Unternehmensziele können nur dann erreicht werden, wenn alle Mitarbeiter mit voller Kraft an einem Strang ziehen; vorzugsweise in die gleiche Richtung. – So weit, so gut.
Allzu oft können Arbeitnehmer ihre individuellen Ziele aber gar nicht so genau umreißen; geschweige denn die übergeordneten Unternehmensziele. Wichtig für Arbeitsmotivation und Produktivität ist allerdings, die eigenen Arbeitsziele zu kennen und zu wissen, wie man mit dem Erreichen dieser eigentlich zum Erfolg des „großen Ganzen“ beiträgt.
Mit gut vorbereiteten und effizient geführten Zielvereinbarungsgesprächen können Sie diese Lücke schließen. Wie Sie konkrete Individualziele aus übergeordneten Zielen ableiten und diese mitarbeiterorientiert verständlich formulieren, lernen Sie im Seminar:
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| Ziele formulieren: motivierend, nachvollziehbar, messbar » |
Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre ManagerGate-Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
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Strategie und Geschäftsmodelle auf dem Prüfstand
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Methoden & Soft-Skills für Ihre neuen Führungsaufgaben:
Seminar: Leadership – von der Fach- zur Führungskraft » |
Studie zu Manager-Persönlichkeiten
Unternehmen stellen sich den demografischen Herausforderungen
Ort der Widerrufsbelehrung im Checkout
Vergütung in Marketing und Vertrieb
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| Sie müssen andere motivieren, Verantwortung übernehmen und sich bei Widerständen erfolgreich durchsetzen – und das alles ohne disziplinarische Verantwortung. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie das schaffen. |
| Weitere Infos & Anmeldung » |
Ohne Moos nix los – Urlaubsgewährung nach fristloser Kündigung
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Dialogprozesse können Konflikte zwischen globalen Unternehmen und lokalen Akteuren lösen
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„Fitness“-Lebensmittel: Risiko für Übergewichtige?
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Die Erfolgsfaktoren virtueller Führung
Führungskräfte sitzen heute nicht mehr ständig Tür an Tür mit Kollegen. Wie Sie Ihre Mitarbeiter auch aus der Ferne auf Kurs halten, erfahren Sie im Seminar. Eintägiges Praxis-Seminar » |
| Der Prokurist |
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Stellung, Rechte und Pflichten
Die Position der/des Prokuristen/-in ist mit besonderen Rechten und Haftungsrisiken verbunden, die Sie genau kennen sollten, um sich rechtlich stets auf sicherem Boden zu bewegen. Eintägiges Praxis-Seminar » |
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Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber |
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Eintägiges Praxis-Seminar: Betriebsverfassung I Auskunftsansprüche / Kommunikationsfluss / Kostenmanagement / Betriebsvereinbarung Eintägiges Praxis-Seminar: Betriebsverfassung II Strategien zur erfolgreichen Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte |
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Was ist Arbeit?
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Seminar: Leadership – von der Fach- zur Führungskraft » |
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