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Ausgabe 39/2014: »Klare Rollenverteilung wie bei Lucky Luke«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
in den Lucky Luke-Comics ist die Rollenverteilung der Dalton-Brüder ganz klar geregelt: der kleine Joe ist meist wütend und frustriert, schmiedet aber immer Pläne, um Lucky Luke eins auszuwischen. Die beiden mittleren Brüder, William und Jack Dalton, sind die klassischen Mitläufer, die sich an ihren "Chef" halten und alles mitmachen. Der Jüngste und Größte der Daltons, Averell, ist zugegebenermaßen recht einfältig, doch mit seiner Ehrlichkeit und Gutmütigkeit bekommt er die Sympathien.
Eine solche klare Rollen- und Aufgabenverteilung ist auch in Unternehmen eine effiziente Methode, um für Transparenz und Effektivität zu sorgen. Allerdings ist dieses Konzept heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Jeder muss so gut wie alles können und sich zu einem klassischen Allrounder entwickeln.
Doch da beginnen die Schwierigkeiten: Beispielsweise als Führungsperson ohne Vorgesetztenfunktion stehen Sie außerhalb des klar umgrenzten Aufgabenbereichs. Wie schaffen Sie es, Kollegenstatus und Leitung souverän unter einen Hut zu bekommen?
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