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Ausgabe 12/2013: »"Der Prokurist ist viel cheflicher als der Chef"«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

"Der Prokurist ist viel cheflicher als der Chef und handelt sämtliche Ausgaben bis zur Bewußtlosigkeit herunter." - So schreibt Kurt Tucholski in seinem kurzen Prosastück "Der Prokurist". In der Tat: Wer ein wahres As im Verhandeln ist, der hat eine gute Chance auf den verantwortungsvollsten Posten gleich nach der Geschäftsführung.

Doch Verantwortung und Handlungsfreiheit gehen Hand in Hand mit Pflichten und Haftungsrisiken - wenn Sie eine Prokura anstreben, sollten Sie bestens über die Grenzen dieser Position bescheid wissen. Und auch Geschäftsführer/innen müssen gut informiert sein, bevor sie mithilfe einer Prokura bestimmte Aufgaben vertrauensvoll in die Hände eines/r Mitarbeiters/in legen.

Alles, was Sie über die Prokura wissen sollten, erfahren Sie in diesem Seminar:

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Der Prokurist
Stellung, Rechte und Pflichten
Die Position der/des Prokuristen/-in ist mit besonderen Rechten, Pflichten und Haftungsrisiken verbunden, die man genau kennen sollte, um sich rechtlich stets auf festem Boden zu bewegen.
Jetzt rechtssicher zur Prokura informieren »


Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre ManagerGate-Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

News

Fast 90 Prozent der Führungskräfte durch Smartphones gestresst

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Mercer Deutschland GmbH
98 Prozent der deutschen Führungskräfte sind außerhalb der regulären Arbeitszeit zumindest zeitweilig beruflich erreichbar. ... zum Artikel

Abgabe des Dienstwagens während Arbeitsunfähigkeit

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Eine Arbeitnehmerin war arbeitsunfähig erkrankt. Der Arbeitnehmer verlangte in dieser Zeit die Herausgabe des Dienstwagens. Welche Regelungen in diesem Fall Geltung besitzen, musste das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg klären. ... zum Artikel
Nerven schonen: Stärken Sie Ihre Frustrationstoleranz!
Praxis-Seminar-Tipp: Mensch ärgere dich nicht! »

Mitarbeiterführung

Längerer Verbleib älterer Arbeitnehmer in Unternehmen mit altersgemischten Arbeitsteams

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW)
Eine altersgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerte Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen, altersgemischte Arbeitsteams, allgemeine Weiterbildung, spezielle Weiterbildung sowie Altersteilzeit: Unternehmen setzen vor dem Hintergrund der demografischen Alterung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel immer häufiger auf eine oder mehrere dieser Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer länger an sich zu binden. ... zum Artikel

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  Führen ohne Vorgesetztenfunktion  
Gratwanderung zwischen Führungsposition und Kollegenstatus
Immer flacher werdende Hierarchien lassen manchen Chef zum Kollegen werden - oder umgekehrt. Darunter leidet dann entweder das Betriebsklima oder die Durchsetzungskraft. Lassen Sie es nicht soweit kommen!
  "Seminarleitung hatte immer Bezug zur Praxis und konnte Themen mit Witz und Charme verdeutlichen."
Teilnehmerin Herr Christoph Dietz,
Tox-Dübel-Technik GmbH & Co. KG
  Teil des Teams mit Führungsverantwortung? So geht´s »  

Arbeitsrecht

Bewerbung per E-Mail

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Für die Darlegung des Zugangs einer E-Mail reicht es nicht aus, dass die Mail abgesandt worden ist. ... zum Artikel
Nerven schonen: Stärken Sie Ihre Frustrationstoleranz!
Praxis-Seminar-Tipp: Mensch ärgere dich nicht! »

AG aktuell

Nur 13 Prozent der deutschen Aufsichtsratsmitglieder sind Frauen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Hay Group GmbH
Deutsche Aufsichtsräte sind von Männern dominiert. Nur 13 Prozent der Mitglieder sind weiblich. Dieser Anteil ist im europäischen Vergleich unterdurchschnittlich. In Europa sind im Mittel 17 Prozent der Aufsichtsratsmandate von Frauen besetzt. Das geht aus einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor, die die Aufsichtsratsbesetzung auf Basis der Geschäftsberichte für das Jahr 2011 untersucht hat. In die Studie eingeflossen sind Daten von 390 Unternehmen aus zwölf europäischen Ländern. ... zum Artikel

Wussten Sie schon?

Frauen planen Karriere passiver

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Accenture
Frauen fragen wesentlich seltener nach einer Beförderung (26 vs. 74 Prozent) oder Gehaltserhöhung (48 vs. 72 Prozent) und werden auch weniger oft befördert: Während 50 Prozent der Männer die gewünschte neue Position erhielten, waren es bei den Frauen nur 38 Prozent. Die Anreize, die Arbeitgeber setzen müssen, um Führungspositionen für Frauen attraktiver zu machen, unterscheiden sich gegenüber den männlichen Mitarbeitern zum Teil deutlich. ... zum Artikel

Spruch der Woche

Geben und Behalten

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Nerven schonen: Stärken Sie Ihre Frustrationstoleranz!
Praxis-Seminar-Tipp: Mensch ärgere dich nicht! »
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