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Ausgabe 47/2012: »Compliance in deutschen Unternehmen«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Image ist wichtig. Ein positives Image noch dazu. Wenn Kunden heute beim Autokauf nach Hybridfahrzeugen fragen und beim Einkauf nur noch Fair-Trade-Produkte auswählen, macht das eines deutlich: Nicht nur das Preis-Leistungs-Verhältnis ist für den Konsumenten entscheidend, sondern auch der "moralische Wert" eines Produkts.

Für verantwortungsvolle Unternehmen bedeutet das eine große Chance: Hohe Standards in puncto Transparenz und Fairness können zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Was passiert, wenn man dies nicht beachtet, hat der ergo-Skandal deutlich gemacht. Von dem Image-Schaden, der durch Mitarbeiter verursacht wurde, die sich in einschlägigen Etablissements vergnügt haben, wird sich das Versicherungsunternehmen nicht so schnell erholen können.

Machen Sie es besser! Informieren Sie sich zum Zukunftsthema Compliance und nutzen Sie diesen Image-Vorteil offensiv für Ihr Unternehmen aus! Gern möchten wir Sie dafür zu unserem kostenfreien Online-Seminar einladen.


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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre ManagerGate-Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Ihr Thema der Woche

Compliance: Wirtschaftskriminalität und ihre Folgen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V.
Was bedeutet Compliance? Braucht jedes Unternehmen ein Compliance-Management? Behindert Compliance das operative Geschäft? Was bedeutet Wirtschaftskriminalität für Betroffene? Diese und andere Fragen wurden bei der Veranstaltung „Compliance: Wirtschaftskriminalität und ihre Folgen“ des bdvb Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. im Düsseldorfer Industrieclub diskutiert. ... zum Artikel

Compliance-Management: Schäden durch Fehlverhalten im Unternehmen verhindern

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesellschaft für Qualität
Unternehmen sind in zunehmendem Maße Risiken ausgesetzt, die sich aus Regelverstößen ihrer Mitarbeiter und Geschäftspartner ergeben. ... zum Artikel

Wirtschaftskriminelle oft langjährige Mitarbeiter in Führungsposition

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Compliance in großen deutschen Unternehmen zunehmend Chefsache ... zum Artikel

Machen Geld und Zeitdruck bestechlich?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Universität Bayreuth
Weshalb lassen sich Mitarbeiter von Unternehmen oder staatlichen Behörden zur Korruption verleiten? Kommen Fälle von Bestechlichkeit umso häufiger vor, je höher die angebotenen Bestechungsgelder sind? Oder ist korruptes Handeln an der Tagesordnung, weil Mitarbeiter in sehr kurzer Zeit Erfolge erzielen müssen? ... zum Artikel

News

Wertekultur in Unternehmen ist oft nur Schall und Rauch

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Rochus Mummert
Nur jeder zweite Beschäftigte in Deutschland weiß, für welche Werte sein Unternehmen steht. Zwar schreiben Firmenchefs sich gern Schlagwörter wie Kundenorientierung, Fairness, Bescheidenheit oder Pflichterfüllung auf die Fahnen. Aber 50 Prozent der Mitarbeiter und leitenden Angestellten wissen und merken davon nichts. ... zum Artikel
Weit weg und trotzdem nah dran: Behalten Sie alles im Griff!
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Mitarbeiterführung

Frauen als Chefs nicht gefühlvoller als Männer

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Metaberatung GmbH
Die traditionellen Klischees über Frauen und Männer in Führungspositionen haben ausgedient. So halten 62 Prozent der Arbeitnehmer weibliche Vorgesetzte nicht für einfühlsamer als Männer. Nur ein Drittel attestiert dem "starken Geschlecht" auf dem Chefsessel mehr Führungsqualitäten als Frauen in gleicher Position. ... zum Artikel

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Herr Michael Wolf, Iffland AG

Arbeitsrecht

„Ich hau dir vor die Fresse“

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Das Arbeitsgericht Mönchengladbach hat über eine fristlose Kündigung entschieden, die aufgrund von Beleidigungen und Bedrohungen ausgesprochen wurde. ... zum Artikel
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AG aktuell

Europäische Kommission will 40 Prozent Frauen in Aufsichtsräten bis 2020

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Europäische Kommission
Die Kommission will die „gläserne Decke“ durchbrechen, die qualifizierten Frauen den Weg zu Top-Positionen noch immer versperrt und hat vorgeschlagen, dass in börsennotierten europäischen Unternehmen bis 2020 mindestens 40 Prozent der nicht geschäftsführenden Direktoren bzw. Aufsichtsratsmitglieder weiblich sein sollen. ... zum Artikel

Spruch der Woche

Glaube an die Macht

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: ManagerGate
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