ManagerGate Newsletter

Sehr geehrte Damen und Herren,

ein Arbeitgeber hat eine gehobene, verantwortungsvolle Position zu vergeben - wem wird er diese anbieten? Entscheiden Sie selbst:

Mitarbeiter A ist meist ein ruhiger Typ. Doch wenn es brenzlig wird, kann er auch sehr agil sein. Er verbreitet dann in seiner Abteilung eine ziemliche Hektik; sein persönlicher Umgang mit den Kollegen wird plötzlich schroff. Die Abteilung erreicht letztendlich immer ihre Ziele, doch einige Mitarbeiter berichten, dass es wegen mancher Ausbrüche aus heiterem Himmel intern schon ganz schönen Ärger gegeben hat.
Mitarbeiter B war lange Zeit unauffällig. Als vor einigen Wochen eine dringende Lieferung nicht kam, weil ein andere Kollege sich vor seinem Urlaub nicht darum gekümmert hatte, musste Mitarbeiter B die Sache mit Überstunden und viel Telefoniererei ausbaden. Er arbeitete konzentriert und schaffte Ersatz herbei, der Zeitverzug blieb noch im Rahmen. Als der Kollege aus seinem Urlaub zurückkam, nahm er ihn gleich still beiseite und besprach mit ihm, wie solche Situationen in Zukunft vermieden werden können.

Wer Karriere machen möchte, muss beweisen, dass er mit großer Anspannung umgehen kann. Unser Tipp für Sie: