Betriebsrat spezial
Ausgabe 38/2014: »Damit Arbeitskraft und Gesundheit erhalten bleiben«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
wenn ein Arbeitnehmer wiederholt und längerfristig krank wird, ist das in erster Linie für ihn unangenehm. Schließlich muss er oder sie sich mit den Auswirkungen der Krankheit herumschlagen. Mittelbar ist aber auch der Betrieb betroffen, dem eine wichtige Arbeitskraft verloren geht.
Um Arbeitskraft und Gesundheit zurück zu gewinnen, verpflichtet das Gesetz den Betrieb zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Im Idealfall finden Sie mit einem professionellen BEM heraus, ob die Arbeit den Arbeitnehmer krank macht und außerdem, wie Sie die Umstände zum Besseren verändern können.
Wie Sie das BEM in Ihrem Unternehmen einführen können und welche rechtlichen Bestimmungen für BEM und krankheitsbedingte Kündigung gelten, erfahren Sie in diesen beiden Seminaren:
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Was muss ein Disability Manager wissen? Erfahren Sie alles über das betriebliche Eingliederungsmanagement und wie Sie es professionell und zielgerichtet umsetzen. |
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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre Betriebsrat-spezial Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Betriebsveranstaltungen: Gesetzliche Neuregelung zum 01.01.2015
"Whistleblowing"
Betrug bei Zeiterfassung
Arbeitsunfall – haftet der Arbeitgeber gegenüber der Unfallversicherung?
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| Eintägiges Praxis-Seminar: |
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"Wir haben lange nach einem solchen Seminar gesucht. Durch den kleinen Teilnehmerkreis konnte Herr Krohn auf Fragen der Teilnehmer eingehen." Claudia Mühlbauer, Goldsteig Käsereien Bayerwald GmbH |
| Grundlagen sowie aktuelle Änderungen durch das Rentenpaket 2014 » |
Wenn die Nacht zum Tag wird
Risiko Rücken
Stress für Beschäftigte: Kann ein Gesetz Abhilfe schaffen?
Moral ist ansteckend
Tabelle
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