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Betriebsrat vs. Arbeitgeber - wer schafft den Kompromiss?

Betriebsrat spezial

Ausgabe 22/2013: »Betriebsrat vs. Arbeitgeber - wer schafft den Kompromiss?«

Sehr geehrte Damen und Herren,

um die Taschenkontrolle würfeln? – Tatsächlich ein Kompromiss zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

In einem Modeunternehmen in Frankfurt wollte der Arbeitgeber die Taschen seiner Mitarbeiter kontrollieren – der Betriebsrat legte sein Veto ein: Taschenkontrolle darf nur bei Verdacht oder nach dem Zufallsprinzip erfolgen.

Das Unternehmen hat längst eine Betriebsvereinbarung eingeführt, sodass das Würfeln nicht mehr nötig ist. Doch dazu brauchte es den Betriebsrat, der sich engagiert hat und so für beide Seiten an einer Lösung mitgewirkt hat. Auch Sie können etwas tun:

Win-win-Situation schaffen

Betriebsverfassung und Zusammenarbeit für Betriebsrat und Arbeitgeber

den rechtlichen Rahmen kennen
Möglichkeiten kennen, Chancen nutzen
Beispiele und praxisbezogene Lösungen

Erfahren Sie mehr »

Arbeitsrecht aktuell

Fürsorgepflicht: Chefs lassen Mitarbeiter auf Dienstreisen oft allein

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: DRV Deutscher ReiseVerband e.V.

Jedes zweite Unternehmen missachtet arbeitsrechtliche Sorgfaltspflicht. ... zum Artikel

Essen am Arbeitsplatz – der Chef entscheidet

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Hamm

Oft scheiden sich die Geister darüber, was man am Arbeitsplatz darf oder nicht. Gerade das Thema Essen am Arbeitsplatz bietet dahingehend viel Diskussionspotenzial. Im konkreten Fall hat das LAG Hamm entschieden. ... zum Artikel

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Betriebsverfassung aktuell

Keine Mitbestimmung bei Verbot der Handynutzung während der Arbeitszeit

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz

Der Betriebsrat reklamiert für sich ein Mitbestimmungsrecht zu der Frage, ob ihm, bei einem durch Dienstanweisung ausgesprochenen Verbot der Nutzung von privaten Handys während der Arbeitszeit, ein entsprechendes Recht zusteht. ... zum Artikel

Auflösung des Betriebsrats

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Arbeitsgericht Hamburg

Ein Betriebsrat muss seine Rechte und Pflichten aktiv wahrnehmen, ansonsten droht die Auflösung durch den Arbeitgeber. Bleibt der Betriebsrat über einen maßgeblichen Zeitraum hinweg untätig und findet sich nicht einmal zu Versammlungen ein, ist das ein ausreichender Grund für eine solche Auflösung. ... zum Artikel

Gesunder Arbeitsalltag

Nocebo-Effekt: Medienberichte können Krankheitssymptome auslösen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Erwartung einer Schädigung kann zu Symptomen führen. ... zum Artikel

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Wussten Sie schon?

Berufliche Förderung erwünscht: Weiterbildung hat Konjunktur bei Deutschlands Arbeitnehmern

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Kelly Services GmbH

Arbeitnehmer in Deutschland sind stark an Weiterbildung interessiert. Deutlich mehr als die Hälfte der Mitarbeiter will entweder konkret ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiterentwickeln, um sich neue Arbeitsbereiche zu erschließen, oder sie zieht es immerhin in Erwägung. Dabei hoffen die Mitarbeiter auf ein stärkeres Entgegenkommen der Arbeitgeber. ... zum Artikel