Betriebsrat spezial

Sehr geehrte Damen und Herren,

bekommt ein Arbeitnehmer eine Kündigung, ist das immer eine schwierige Situation. Steht der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt einer Kündigung bereits am Ende seines Arbeitslebens, kann dies für ihn bedeuten, dass er bis zum Eintritt ins Rentenalter keine adäquate Anstellung mehr findet. Ein angemessener finanzieller Ausgleich z. B. im Rahmen einer Sozialplanabfindung soll dann zumindest die wirtschaftlichen Folgen des Arbeitsplatzverlustes mildern.

Doch was tun, wenn eine solche Abfindung geringer ausfällt als erwartet? So geschehen vor Kurzem in einem Fall, der vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt wurde. In dem strittigen Sozialplan war ein für alle Arbeitnehmer geltender Höchstbetrag vereinbart worden. Dem gekündigten Arbeitnehmer hätte jedoch eine höhere Abfindung zugestanden; er klagte daraufhin.

Wie das Bundesarbeitsgericht in diesem Fall entschieden hat, erfahren Sie in diesem Newsletter.

Damit Sie als Betriebsrat stets auf dem Laufenden sind rund um die Themen Kündigung, Überstunden, Datenschutz, Urlaub etc., so dass Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen rechtssicher vertreten können, empfehlen wir Ihnen dieses aktuelle Praxis-Seminar:

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Wir wünschen Ihnen eine spannende Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion