Betriebsrat spezial
Ausgabe 24/2010: »Lehren aus negativen Vorbildern«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
"gleiche Arbeit, gleiches Geld": Dass das keine Selbstverständlichkeit ist, zeigt sich allein daran, dass die IG Metall kürzlich eine Initiative gleichen Namens gründete. Es geht dabei um Gleichberechtigung - diesmal nicht von Frauen gegenüber von Männern, sondern von Leiharbeitern gegenüber der Stammbelegschaft.Doch welche Stammbelegschaft? Eine neue Art der Leiharbeit ist entstanden: Der Konzern gründet seine eigene Zeitarbeitsfirma, kündigt der Stammbelegschaft und nimmt sie mit seiner Zeitarbeitsfirma als Leiharbeiter wieder auf. Zwar dauerhaft, aber zu schlechteren Konditionen. Sie ahnen, welcher Konzern hier wieder einmal eine negative Vorbildfunktion erfüllt? Lesen Sie mehr dazu in der Rubrik "Betriebsverfassung aktuell".
Wer den kommenden Entwicklungen frühzeitig begegnen möchte, sorgt am besten jetzt schonmal für einen guten Überblick. Unser Seminar-Tipp:
Rechte, Pflichten und Aufgaben der Betriebsratsarbeit im Überblick
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Eine interessante Lektüre des neuen Betriebsrat spezial Newsletters wünscht Ihnen nun
Ihre Betriebsrat spezial Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Wachsamkeit bei personenbezogenen Daten der Mitarbeiter: Arbeitnehmerdatenschutz für Betriebsräte
Wie kann der Betriebsrat mit konzerninterner Leiharbeit umgehen?
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Wachsamkeit bei personenbezogenen Daten der Mitarbeiter: Arbeitnehmerdatenschutz für Betriebsräte
Krisenbetriebe sparen bei der Weiterbildung
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Tabelle
Rechte, Pflichten und Aufgaben der Betriebsratsarbeit im Überblick
Schnell handlungsfähig werden, erste praxisbezogene Grundkenntnisse zum Betriebsverfassungsgesetz erwerben:
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Arbeitnehmerdatenschutz für Betriebsräte
Personenbezogene Daten der Mitarbeiter: Die rechtlichen Vorschriften, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und was getan werden kann, wenn ein Datenschutzverstoß vorliegt:
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Personenbezogene Daten der Mitarbeiter: Die rechtlichen Vorschriften, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und was getan werden kann, wenn ein Datenschutzverstoß vorliegt:
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Bilanzen lesen, Kennzahlen verstehen und Jahresabschlüsse auswerten
Frühindikatoren von Unternehmenskrisen erkennen, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens richtig einschätzen können:
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Frühindikatoren von Unternehmenskrisen erkennen, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens richtig einschätzen können:
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Beschluss
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Wachsamkeit bei personenbezogenen Daten der Mitarbeiter: Arbeitnehmerdatenschutz für Betriebsräte
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