Welche Personalthemen Arbeitgeber bewegen: Neue europaweite Mercer-Umfrage gibt Hinweise

Die Entwicklung einer engagierten globalen Belegschaft, die Steigerung der Flexibilität der Organisation und das Management der zunehmenden demografischen Vielfalt sind europaweit die Personalthemen, die Unternehmen derzeit am meisten beschäftigen. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage des Beratungsunternehmens Mercer, bei der Ende 2011 rund 2.500 Top-Entscheidungsträger aus Unternehmen nach den größten Herausforderungen für 2012 befragt wurden.

„In unserer globalisierten Welt nehmen die Komplexität und das Tempo, in dem sich die Märkte verändern, stetig zu. Die Unternehmen suchen nach Wegen, um den damit verbundenen neuen Anforderungen besser gerecht zu werden. Gefragt ist vor allem Reaktionsgeschwindigkeit und diese erfordert eine bewegliche Organisation und engagierte Mitarbeiter“, sagt Josef Papousek, Geschäftsführer von Mercer in Österreich.

Die Umfrage zeigt weiterhin, dass sich die Entscheider in den Unternehmen große Sorgen um den Nachwuchs an Führungskräften machen. Knapp ein Drittel (31 %) betrachtet die Herausforderung, eine adäquate Pipeline an Führungskräften sicherzustellen, um die zukünftigen Geschäftsanforderungen erfolgreich bewältigen zu können, als die größte im Bereich Talent Management. 19 % der Befragten sehen in der Gestaltung und Einführung eines effektiven Vergütungs- und Job-Klassifikationssystems sowie von Performance Management-Programmen, mit denen sich die Unternehmensergebnisse verbessern lassen, das Top-Thema auf der Talent Management-Agenda. Ebenfalls fast ein Fünftel (18 %) der Befragten hält die Verbesserung des Mitarbeiterengagements angesichts einer durch zunehmende Vielfalt geprägten Belegschaft für die Top-Herausforderung.

„Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des sich weltweit zuspitzenden Fachkräftemangels ist es keine Überraschung, dass die Sicherstellung einer ausreichend gefüllten Talent-Pipeline für viele Unternehmen das Top-Thema ist. Auffallend ist vielmehr, dass die Steigerung des Mitarbeiterengagements nur für knapp ein Fünftel der Unternehmen ganz oben auf der Agenda steht, denn Loyalität und Engagement nehmen weltweit ab, so das Ergebnis einer Mercer-Studie aus dem letzten Jahr“, so Josef Papousek weiter.

Auf Grundlage der Umfrageergebnisse hat Mercer unter dem Titel Inside Employers’ Minds drei zentrale Themenfelder identifiziert, die derzeit ganz oben auf der Agenda der Unternehmenslenker weltweit stehen:

• Die Talent-Pipeline für die Zukunft aufbauen: Neue Wege finden, um flexible Belegschaften zu entwickeln, mit denen man neuen Geschäftsanforderungen gerecht werden und neue Chancen nutzen kann.
• Pensionsrisiken besser managen: Risiken, die sich aus den wachsenden Pensionsverpflichtungen und dem damit verbundenen potenziellen Einfluss auf die Unternehmensbilanzen ergeben, besser managen.
• Attraktive Nebenleistungspakete schnüren: Attraktive und flexible Benefitspakete entwickeln, die den Mitarbeitern Wahlmöglichkeiten und damit die Grundlage bieten, kluge individuelle Entscheidungen zu treffen. Unternehmen helfen Wahlprogramme bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und bei der Bindung von Talenten.

Zu diesen Themenfeldern stellt Mercer im Web zahlreiche Point of View-Paper, Artikel und andere wertvolle Informationsmaterialien für die Unternehmenspraxis bereit: www.inside-employers-mind.mercer.com. Darüber hinaus stehen auf Grundlage einer Kooperation mit dem Big Think Global Knowledge Forum interessante Video-Interviews mit Vordenkern wie Paul Krugman, US-amerikanischer Professor für Volkswirtschaftslehre an der Princeton University und Träger des Wirtschaftsnobelpreises 2008, und Tom Glocer, ehemaliger Vorstandsvorsitzender des weltweiten Medienkonzerns Thomson Reuters, zur Verfügung.

Im vergangenen Jahr hat Mercer die Ergebnisse einer Studie mit dem Titel What`s Working^TM vorgestellt, im Rahmen derer im ersten Halbjahr 2011 rund 30.000 Mitarbeiter aus 17 verschiedenen Ländern zu verschiedenen Aspekten des Mitarbeiterengagements befragt wurden. Weitere Informationen dazu finden Sie hier: http://www.mercer.de/press-releases/whats-working.