Nachfolge in Familienunternehmen

Der neue und mittlerweile elfte Praxisleitfaden des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU) „Nachfolge in Familienunternehmen – Ein Leitfaden zur Gestaltung der Nachfolge auf Seite des Unternehmens und des Gesellschafterkreises“ beschäftigt sich ausführlich und detailliert mit diesem für Familienunternehmen überlebenswichtigen Thema.

Jedes Familienunternehmen ist einzigartig. Was in dem einen Unternehmen höchst erfolgreich ist, muss in dem anderen keineswegs gelingen. Auch jede Familie ist einzigartig. Daher muss jede Nachfolgelösung mit Respekt vor der Tradition und der besonderen Situation des jeweiligen Unternehmens und der Familie gefunden werden. Standardlösungen kann es nicht geben. Trotz einzigartiger Konstellationen gibt es im Nachfolgeprozess jedoch Fragestellungen, zu denen jede Unternehmerfamilie ihre spezifischen Antworten finden sollte. Der neue Leitfaden liefert keine Rezepte, die eins-zu-eins zu übernehmen und umzusetzen sind. Vielmehr biete er wichtige Denkanstöße und leitet zur eigenständigen Regelung der Nachfolge an. Hierzu ist der Leitfaden in drei Teile gegliedert:

• In Teil I wird grundlegend dafür plädiert, die Nachfolge als einen fortwährenden Prozess zu betrachten, der in der Regel über neun Phasen abgebildet werden kann.
• Teil II gibt in Form prägnanter Aufforderungen Hinweise zum Umgang mit typischen Fragestellungen der Nachfolgegestaltung.
• Teil III schließlich beinhaltet eine kurze Übersicht, wie ein typischer Nachfolgeprozess im Zeitverlauf aussehen könnte.

„Die in diesem Leitfaden zusammengefassten Inhalte sind das Kondensat der 15-jährigen Forschung des WIFU zum Thema Nachfolge“, so Dr. Tom A. Rüsen, geschäftsführender Direktor des WIFU. „Die Autoren verbinden mit dieser Publikation die Hoffnung, Unternehmerfamilien wie Familienunternehmen bei der Bewältigung der zentralen überlebenssichernden Aufgabe eine hilfreiche Unterstützung zu bieten.“

Der neue WIFU-Praxisleitfaden wurde im Rahmen des 19. Forums Familienunternehmen „Nachfolger im Dialog“ am 12. September 2013 an der Universität Witten/Herdecke offiziell vorgestellt. Im Zuge der Veranstaltung wurde der Leitfaden mit ca. 22 potenziellen Nachfolgerinnen und Nachfolgern ausführlich diskutiert und lieferte wichtigen Input für offene Fragen der zukünftigen UnternehmensinhaberInnen.

Dieser und alle weiteren Praxisleitfäden stehen auf der Homepage des WIFU (www.wifu.de) kostenlos zur Verfügung.