07.11.2011 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: pressetext.
Trier (pte003/04.11.2011/06:10) - Eine Entlohnung auf Leistungsbasis schafft glückliche Arbeitnehmer. Das haben Uwe Jirjahn von der Universität Trier, Thomas Cornelissen von der University College in London und John S. Heywood von der University of Wisconsin-Milwaukee bewiesen. "Ob Unternehmen Leistungsentlohnung einsetzen, um produktive Mitarbeiter anzulocken, hängt ceteris paribus davon ab, wie wichtig für sie die Gewinnung von High Potentials ist", sagt Jirjahn gegenüber pressetext.
Arbeitgeber können Leistungsentlohnung als Instrument einsetzen, um besonders produktive Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden. Arbeitnehmer, die sich auf das Modell einer Leistungsentlohnung einlassen, sehen sich in der Lage und sind dazu bereit, durch höhere Produktivität und Engagement ihr Einkommen zu steigern. Weniger Produktive werden sich selten um leistungsbezogene Stellen bemühen.
Quelle: pressetext
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