03.05.2016 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa).
Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) begegnet dieser Herausforderung in Zusammenarbeit mit den Arbeitgeberverbänden und den Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie mit Hilfe verschiedener Lösungsansätze. Dr. Stephan Sandrock, Leiter der Fachgruppe Arbeits- und Leistungsfähigkeit vom ifaa betont: „Flexibilität, Resilienz und Prävention sind die Faktoren, die Erfolg bringen.“
Unternehmen benötigen Flexibilität je nach Auftragslage. Mitarbeiter brauchen diese zunehmend je nach Lebensphase und persönlicher Situation. Diesem Umstand sind sich die Unternehmen bewusst und setzen mit unterschiedlichen, individuellen Lösungen in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeitsort und Arbeitsumfang an. Hierzu gehören zum Beispiel unterschiedliche alternsgerechte und lebenssituationsspezifische Arbeitszeitmodelle wie Teilzeitmöglichkeiten oder flexible und ergonomische Schichtsysteme.
Die zunehmende Digitalisierung, der demografische Wandel und die damit einhergehenden ständigen Veränderungen stellen hohe Anforderungen an die Unternehmen und deren Beschäftigte. „Hier sind insbesondere die kleinen und mittleren Unternehmen gefragt, sich an neue Situationen schnell anzupassen und zu reagieren. Diese Fähigkeit zur Anpassung wird Resilienz genannt. Um die Unternehmen und deren Mitarbeiter zu stärken, erarbeiten wir in dem Projekt „Stärke“* unter anderem einen Resilienzkompass,“ erklärt Sandrock. Darüber hinaus wird im Projektrahmen ein Gesamtkonzept zur Stärkung der Resilienz entwickelt, um Betriebe und Beschäftigte individuell weiter zu fördern.
Ältere haben Potenziale, die im Unternehmen gebraucht werden und genutzt werden sollten. Voraussetzung ist eine Führungs- und Unternehmenskultur, die die Potenziale des Alters sieht und anerkennt und gleichzeitig bereits in jungen Jahren ansetzt. „Welche Aspekte der Führung hierbei eine besondere Rolle spielen wird im aktuellen Projekt „Prävention 4.0“ analysiert“, ergänzt Sandrock**. Bewährt haben sich in dieser Hinsicht in vielen Unternehmen altersgemischte Teams, bei dem jedes Mitglied von den Erfahrungen oder Neuerungen der jeweiligen Altersgruppe lernt. In Bezug auf Karriere eröffnen sich anstelle des klassischen Aufstiegs andere Wege. So wird beispielsweise durch die Übernahme einer Projektleitung Verantwortung an erfahrene Mitarbeiter übergeben. Daneben ist die alternsgerechte Arbeitsgestaltung ein existentielles Instrument um die Arbeits- und Leistungsfähigkeit in jedem Alter zu erhalten“, ergänzt Sandrock. „In deren Rahmen trägt der Einsatz von Präventionsmaßnahmen zum Beispiel hinsichtlich ergonomischer Gesichtspunkte ebenfalls zur Gesunderhaltung bei.“
Die aktuellen Zahlen zu den Gründungen und Unternehmensschließungen sind auf der Homepage des IfM Bonn zu finden.
* www.arbeitswissenschaft.net oder www.staerke-projekt.de
** www.arbeitswissenschaft.net oder www.praevention40.de/
Themen
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Die Veranstaltungsunterlage wird Ihnen in digitaler Form am Vortag oder am Tag nach dem Online-Seminar zugesandt.
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Der Standard-Tagesablauf eines eintägigen Seminars sieht wie folgt aus:
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Der Veranstaltungsort ist auf der Detailseite jedes Seminars angegeben. Weitere Details zum Veranstaltungshotel erhalten Sie mit Ihrer Seminarbestätigung, spätestens 14 Tage vor der Veranstaltung.
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Präsenz-Seminare können bis zu 15 Tage vor der Veranstaltung kostenlos umgebucht werden. Danach wird aufgrund der Kurzfristigkeit eine Umbuchungsgebühr in Höhe von 60 € zzgl. MwSt. fällig.
Wenn Sie eine Umbuchung wünschen, schreiben Sie uns einfach eine E-Mail mit der Seminarnummer, dem Namen der angemeldeten Person sowie dem neuen Wunschtermin (einzusehen auf der jeweiligen Seminarseite auf unserer Homepage) an: veranstaltungsmanagement@dashoefer.de
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Wenn Sie ein Online-Seminar trotz der Möglichkeit der Terminverschiebung und des Teilnehmerwechsels stornieren möchten, stellen wir Ihnen eine Gebühr in Höhe von 15 % der Seminargebühr zzgl. MwSt. in Rechnung. Ab 13 Tage vor Seminarbeginn wird die volle Teilnahmegebühr fällig.
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
Ab der dritten teilnehmenden Person aus einem Unternehmen erhalten die dritte und jede weitere Person einen Preisnachlass von 10 %. Dies gilt für Anmeldungen zu demselben Termin.
Die Seminarpreise verstehen sich netto zzgl. MwSt. und gelten pro Person. Demnach sind bei Online-Seminaren nur die angemeldeten Personen berechtigt, sich mit den Zugangsdaten für die jeweilige Online-Veranstaltung anzumelden.
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Die Seminargebühr wird mit Zugang der Anmeldebestätigung fällig und ist zuzüglich der jeweils geltenden gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Die Fälligkeit der Rechnung ist unabhängig vom Leistungszeitpunkt.
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