Kienbaum-Analyse zur Fluktuation in Dax-30-Vorständen

Die Fluktuationsquote unter Frauen in Dax-Vorständen seit 2013 liegt bei 50,5 Prozent; die der männlichen Vorstände bei 19,8 Prozent. Das ergibt eine Untersuchung der Managementberatung Kienbaum.

„Aufgrund der geringen Anzahl von Frauen in Vorständen schlagen sich einzelne Abgänge natürlich im Verhältnis stärker nieder, als bei den männlichen Vorständen. Trotzdem ist der Umstand, dass es wenige Frauen im Top-Management des Dax gibt und diese sehr häufig wechseln eine Tatsache, mit der die Konzerne umgehen müssen. In erster Linie ist dies eine Frage der Kultur auf Top-Level-Ebene, die nach wie vor eher traditionelle Vorstandsprofile begünstigt“, sagt Walter Jochmann, Mitglied der Geschäftsführung von Kienbaum Consultants International.

Im Dax-30 ergibt sich unter den Vorständen unabhängig vom Geschlecht eine Fluktuationsquote von 21,7 Prozent. Gut jeder fünfte Vorstand hat demnach seit Anfang 2013 seinen Posten verlassen. In neun der 30 Dax-Konzerne gab es keine Wechsel im Vorstand.