05.09.2016 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität.
Die Durchschnittswerte der untersuchten Unternehmen zeigen, in welchen Branchen das Commitment am höchsten ist. Befragt wurden dafür rund 40.000 Mitarbeiter.
Die Ergebnisse belegen, dass sich Mitarbeiter im Baugewerbe (Platz 1), bei Personaldienstleistern (Platz 2) und in der Nahrungsmittelindustrie (Platz 3) an ihr Unternehmen emotional am stärksten binden. Die Werner Wohnbau GmbH & Co. KG beispielsweise hat 2016 am Projekt Top Job teilgenommen und sich als top Arbeitgeber bewiesen. Die Analyse der Mitarbeiter-Befragung durch die Universität St. Gallen hat dabei im Bereich „Kultur und Kommunikation“, mit Schwerpunkt Commitment, eine Stärke des Unternehmens aufgezeigt. So schafft der auf Reihenhausbau spezialisierte Familienbetrieb eine hohe Vertrauenskultur. Denn die Mitarbeiter vertrauen sich sowohl untereinander, als auch ihren Führungskräften und umgekehrt. Dies zeigt sich durch regelmäßige Feedbackgespräche, Lob bei Erfolgen und einem Vorbildverhalten der Führungskräfte.
Außerdem definiert und kommuniziert die Geschäftsleitung ihre Ziele klar und offen und fördert damit die emotionale Bindung – das Commitment – der Mitarbeiter an das Unternehmen. Ein hohes Commitment führt dazu, dass Motivation, Zufriedenheit, Engagement und Leistung der Mitarbeiter steigen, während Fehltage und Kündigungsabsichten sinken. Die Geschäftsführung von Werner Wohnbau hat erkannt, dass eine hohe Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen für den Unternehmenserfolg außerordentlich wichtig ist. Außerdem und gleichermaßen ein wirksamer Faktor, dass Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber langfristig treu bleiben.
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