DGB legt Leitfaden gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz vor

Die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack sagte kürzlich in Berlin:

„Die Zahlen machen uns Sorge. Mehr als die Hälfte der Beschäf­tigten hat sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz selbst erlebt oder bereits beobachtet. Viele, darunter auch Personalverantwortliche und Betriebsräte, wissen nicht, wie sie damit umgehen sollen - die Mehrheit der Beschäftigten fühlt sich laut einer Studie der Anti­diskri­mi­nierungsstelle des Bundes schlecht informiert über das Thema.

Dazu gibt es vom DGB nun ein Angebot: Einen Leitfaden für betriebliche Interessenvertretungen, der zeigt, wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindert werden kann. Und das beginnt schon im vermeintlich Kleinen: Wer sexistische Sprüche oder Witze macht, der oder dem muss gezeigt werden, dass ein solches Verhalten nicht erwünscht ist. Ebenso haben Pin-Up-Kalender nichts in Betrieben zu suchen. Gegenseitiger Respekt und das Wahren von Grenzen im täglichen Miteinander sind wichtig für ein gutes, diskriminierungsfreies Betriebsklima.

Auch die Arbeitgeber sind aufgefordert, präventiv tätig zu werden und zum Beispiel an entsprechen­den Betriebsvereinbarungen mitzuwirken und sie nicht zu blockieren. Nur ein Viertel der Arbeitgeber verfügt bisher über eine solche Betriebsvereinbarung.“

Den DGB-Leitfaden für betriebliche Interessenvertretungen „Sexualisierte Belästigung am Arbeitsplatz verhindern!“ mit Good Practice-Beispielen und einer Muster-Betriebsvereinbarung gibt es hier zum Download.

Studien der Antidiskriminierungsstelle des Bundes:

"Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz", repräsentative Umfrage unter Beschäftigten in Deutschland
"Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz", Umfrage unter 667 Personalverantwortlichen und Betriebsräten (2015)