29.08.2024 — Von
. Quelle:Bei allen Personalentscheidungen soll die Quote helfen, den Frauenanteil insbesondere in den Bereichen, in denen Frauen bisher unterrepräsentiert sind, zu erhöhen (§ 5 GlG M-V). Frauen sind bei gleicher Eignung und Qualifikation wie männliche Mitbewerber bei Personalentscheidungen solange bevorzugt auszuwählen, bis Frauen 50 % der Beschäftigten der jeweiligen Vergleichsgruppe bilden. In der Person eines männlichen Mitbewerbers liegende Gründe für eine Einstellung dürfen allerdings nicht [...]
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