20.09.2024 Quelle:
§ 21 TzBfG bestimmt, dass die wesentlichen Vorschriften des TzBfG auch für solche Arbeitsverträge gelten, die unter einer auflösenden Bedingung abgeschlossen worden sind.
Insbesondere bedarf es in jedem Fall eines sachlichen Grundes für die Bedingung eines Arbeitsvertrages. Bedingungen ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG sind mangels entsprechender Bezugnahme in § 21 TzBfG nicht möglich.
Diese gesetzliche Regelung entspricht der Rechtsprechung des BAG, wonach auflösende [...]
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