Ausgabe 07/2017: »Rente gut, alles gut«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
älter werden wir ja bekanntlich alle – sich über Rente Gedanken zu machen kann also keinem von uns schaden. Als Personaler müssen Sie allerdings nicht nur die eigene Rente im Blick haben, sondern auch die Altersteilzeit im Betrieb.
Da fangen die Fragen an: Endet ein Arbeitsverhältnis eigentlich automatisch mit 63? Wann werden Maßnahmen zur Altersteilzeit finanziell gefördert? Und was ist mit den schon vereinbarten Abfindungszahlungen für mögliche Rentenverluste?Machen Sie sich Renten-fit: Einen gründlichen Überblick über die aktuellen Regelungen zur Altersteilzeit und zur Rente mit 63 erhalten Sie jetzt in unserem eintägigen Praxis-Seminar!
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Altersteilzeit und Rente mit 63 plus Gestaltungsmöglichkeiten eines vorzeitigen Rentenbezugs |
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► Wie wirkt sich das Rentenpaket auf bestehende Altersteilzeitregelungen aus? ► Grundzüge und strategische Überlegungen zur Altersteilzeit ► Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Altersteilzeit |
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► Überblick verschaffen und Argumente sammeln ► Das Konzept der Arbeitsfähigkeit ► Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ ► Prävention und Gesundheitsförderung |
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