Ausgabe 51/2015: »Manchmal reicht ein Jahr nicht aus ...«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
auch nach über einem Jahr „Gewöhnungszeit“ sorgt das Zusammenspiel von Altersteilzeit und Rentenpaket noch immer für einige Unsicherheiten – sowohl bei Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern.
Endet ein Arbeitsverhältnis nun automatisch mit 63 plus? Endet auch die Altersteilzeit, wenn die Voraussetzungen für die Rente 63 plus erfüllt sind? Und wie wird mit den bereits vereinbarten Abfindungszahlungen für mögliche Rentenverluste verfahren?
Trotz der zahlreichen Fragen möchten Sie als attraktiver Arbeitgeber natürlich (weiterhin) mit zeitgemäßen Altersteilzeitregelungen punkten! Tipps und Tricks für eine sichere Umsetzung verrät Ihnen Referent Peter Krohn im eintägigen Praxis-Seminar:
AnzeigeAltersteilzeit und Rente mit 63 plus |
Gestaltungsmöglichkeiten eines vorzeitigen Rentenbezugs |
Rundum informiert: Gestaltungsmöglichkeiten eines vorzeitigen Rentenbezugs, Altersteilzeit in all ihren Ausprägungen, mit all ihren Berechnungen und in ihrer ganzen Vielfalt.
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Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine spannende Lektüre!
Aktueller Datenschutz
Vom Bundesdatenschutzgesetz zur neuen Datenschutz-Grundverordnung
Bußgelder vermeiden: Lernen Sie alles über den Inhalt der neuen Datenschutzgrundverordnung – insbesondere über alle relevanten Änderungen im Vergleich zum Bundesdatenschutzgesetz.
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Update zu Lohnsteuer und Sozialversicherung: Seminar: Aktuelle Änderungen 2015/2016 » |
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis |
Verantwortlichkeiten klar abgrenzen: Wer ist für welche Problematik zuständig und welche Aufgaben muss ein Disability Manager wie erfüllen? |
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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung |
Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Einführung des BEM und die Voraussetzungen für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung. |
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Employer Branding |
Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? Erfahren Sie, wie Sie in nur vier Schritten eine erfolgreiche Employer Brand etablieren. |
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