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Kleidungsstil fördert die Karriere

27.06.2013  — Online-Redaktion Verlag Dashöfer.  Quelle: OfficeTeam Robert Half Deutschland GmbH .

Wer die Karriereleiter emporsteigen möchte, muss heutzutage besonders großen Wert auf sein Äußeres legen: Über die Hälfte der deutschen Personalmanager bestätigen, dass auch die Wahl der Kleidung Einfluss auf Beförderungschancen hat. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Studie von OfficeTeam unter 200 HR-Managern.

Personalverantwortliche ordnen Mitarbeiter neben fachlichen Kriterien und sozialen Kompetenzen auch nach ihrem Outfit ein. Dies belegen die Ergebnisse der OfficeTeam-Studie.

So bestätigen 39 % der Befragten, dass sie oft oder sehr oft unangemessene Kleidung bei ihren Mitarbeitern festgestellt haben. Gleichzeitig geben 64 % der HR-Manager in Deutschland an, dass die Kleiderwahl Einfluss oder sogar signifikanten Einfluss auf Beförderungs- und Karrierechancen hat.

Bei einer ähnlichen Untersuchung von OfficeTeam in den USA waren es sogar 80 %. Hier wird also noch mehr Wert auf den äußeren Aufritt gelegt.

Business-Outfit richtig wählen

Die Wahl des Business-Outfits sollte sich im Job immer nach dem allgemeinen Dresscode im Unternehmen richten – und dieser kann von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren.

Welche Garderobe in Bürojobs allerdings in den meisten Fällen nicht angemessen ist, sind laut der teilnehmenden HR-Manager folgende Kleidungsaccessoires:

  • Sandalen
  • Flip-Flops
  • Ärmellose T-Shirts
  • Sneakers
  • Trainingshosen
  • Kurze Hosen bei Männern
  • Durchsichtige Kleidung bei Frauen
  • Abgewetzte Jeans
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