Seit 2017 gibt es in Deutschland ein „Entgelttransparenzgesetz“, das dazu beitragen soll, den Gender Pay Gap zu verringern. Die Lohnlücke beträgt in Deutschland 2023 weiterhin 18 Prozent (unbereinigt beim durchschnittlichen Bruttostundenlohn), sieben Prozent bereinigt, d. h. für vergleichbar qualifizierte Personen) und bezogen auf den Arbeitsmarkt insgesamt 39 Prozent – bei letzterem Gap werden die Unterschiede in der bezahlten Arbeitszeit und der Erwerbstätigenquoten [...]
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