13.06.2024 Quelle:
Die jeweilige Gesetzgebung gibt der Gleichstellungsbeauftragten unterschiedliche Rechte und Möglichkeiten, auf personelle, organisatorische und soziale Maßnahmen der Dienststelle Einfluss zu nehmen, die Bezüge zur Gleichstellung von Frauen und Männern, zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit sowie zum Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Beschäftigtenschutzgesetz) aufweisen (vgl. § 20 Abs. 1, ChancenG; § 25 Abs. 2 Satz 2 BGleiG).
Zu personellen Maßnahmen [...]
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