13.06.2024 Quelle:
Dieser Tatbestand erfasst personenbedingte Befristungsgründe. In erster Linie ist dabei zu denken an die vorübergehende Beschäftigung eines Arbeitnehmers aus sozialen Gründen, z.B. zur Überbrückung bis zum Beginn einer dauerhaften Beschäftigung.
Aber auch z.B. die Befristung eines ausländischen Mitarbeiters für die Dauer der Aufenthaltserlaubnisvgl. hierzu: BAG, U. v. 12.01.2000 – 7 AZR 863/98 –, NZA 2000, Seite 722 [...]
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