New Year, New Job, New Me: 5 Tipps für den beruflichen Neustart 2022

Durch die gegenwärtigen Veränderungen in der Arbeitswelt ergeben sich für Berufstätige neue berufliche Perspektiven. Davon sind 52 % der Erwerbstätigen in Deutschland überzeugt, wie die New Work-Umfrage von Randstad in Kooperation mit MenteFactum zeigt. „Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, diese Chancen auch zu nutzen“, weiß Eva-Maria Sieland, Expertin für Personalvermittlung bei Randstad.

5 Tipps, um 2022 beruflich durchzustarten

1. Vorteile des Arbeitnehmermarkts nutzen
   Die New Work-Umfrage von Randstad zeigt, dass sich nur jeder dritte Beschäftigte unter 30 Jahren mit seinem Arbeitgeber identifiziert. Unternehmen sind bereit, sich stärker ins Zeug legen, um Talente von sich zu überzeugen. Homeoffice? Gute Bezahlung? Flexible Arbeitszeit? Ergebnisorientierte Projektarbeit statt 40 Stunden absitzen? Bewerber haben jetzt die Chance, die Must-haves für ihren Traumjob auszuhandeln.


2. Arbeitskultur auf den Zahn fühlen
   „Eine Tischtennisplatte im Pausenraum macht noch lange keine tolle Unternehmenskultur“, warnt Eva-Maria Sieland. Um einen Arbeitgeber zu finden, der sich wirklich um das Wohl seiner Mitarbeitenden sorgt, rät die Randstad Expertin, Unternehmen im Job-Interview richtig auf den Zahn zu fühlen. Dazu hilft es, aktiv Fragen zu stellen: Wie wird eine gute Work-Life-Balance sichergestellt? Wie für die Gesundheit der Belegschaft gesorgt? Und wie schaffen Unternehmen eine Atmosphäre, in der sich alle wertgeschätzt fühlen?


3. Standortsuche: Homeoffice
   Immer mehr Arbeitgeber schreiben Stellen deutschlandweit aus. Remote Work wird in vielen Unternehmen zum neuen Standard und öffnet die Türen für spannende Aufgaben jenseits des eigenen Wohnorts. Wer einen Job sucht, der auch remote erledigt werden kann, sollte den Radius bei der Stellensuche nicht einschränken. Das erweitert die Auswahl – und zeigt neue Job-Möglichkeiten auf, die vor wenigen Jahren noch nicht denkbar waren.


4. Die Hilfe von Experten nutzen
   „Suchen lassen, statt selbst aktiv zu werden – das liegt im Trend“, weiß Eva-Maria Sieland. Immer häufiger übernehmen Personalvermittler für Bewerber die Stellensuche, organisieren Gespräche und kümmern sich um die Next-Steps. Dabei schöpfen die Profis aus einem breiteren Netzwerk von Arbeitgebern, denn viele von ihnen schreiben zu besetzende Stellen nicht öffentlich aus.


5. Noch nicht fit für den Traumjob – jetzt Kompetenzvorsprung ausbauen
   65% der Beschäftigten in Deutschland sind der Meinung, dass sie sich weiterentwickeln müssen, um relevant für den Arbeitsmarkt zu bleiben (Randstad Arbeitsbarometer, 2. Hj. 2021). Wer noch nicht fit für den Traumjob ist, sollte das Jahr also nutzen, um das eigene Bewerberprofil zu schärfen. „Das Bewerberprofil muss aber nicht 1:1 auf die Stellenausschreibung passen“, so Eva-Maria Sieland. „Zukunftsgewandte Arbeitgeber suchen vor allem nach Menschen mit starken Soft Skills wie analytischem Denkvermögen und hoher Resilienz. Wenn es um fachliches Know-how geht, sind sie oft bereit, High Potentials in eine Position hinein zu entwickeln.“