07.03.2025 Quelle:
Der im § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG geregelte Befristungsgrund war bislang in der Nomenklatur des BAG nicht vorhanden.
Allerdings hatte das BAG schon immer anerkannt, dass eine Befristung aus sozialen Gründen zulässig ist, wenn diese etwa der Überbrückung bis zum Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses oder dem Erwerb von Berufserfahrung dienen sollte. Voraussetzung war dabei jedoch, dass ohne die soziale Motivation ein Arbeitsverhältnis überhaupt nicht zustande gekommen [...]
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